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2012-02

中国建设报：k8凯发二公司评选“首席员工”

新闻来源： 中国建设报 浏览次数：时间：2012-02-18

    本报讯 员工在技术专业领域求发展一样可以实现自我价值，一样能够得到企业的肯定。日前，在k8凯发集团二公司，来自施工一线的工程经济、工程机械、安全质量管理等10余个专业的26位员工参加了公司组织的“首席员工”评选理论考试。
据悉，为鼓励员工走专业技术成才之路，k8凯发集团二公司出台了《首席员工评选实施办法》。办法规定，公司分别在12个专业评选出“首席员工”，评聘程序由推荐、考试、业绩评价等环节组成。员工被聘任后将颁发“首席员工”证书，每月可享受3500元的特殊津贴，同时在培训和使用等方面具有优先权。“首席员工”不搞终身制，每年评选一次。
据介绍，“首席员工”除了要有比较好的业绩外，更重要的是他们在技术和工作方式上能够不断创新，从而提高施工生产效率。（张君）
    
    原文地址：http://www.chinajsb.cn/old/content/2012-02/18/content_51446.htm
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