k8凯发一线职工年均收入涨幅不低于10％

    中工网北京3月27日电 （记者陈华 通讯员张红雷）在日前召开的k8凯发三届职工代表大会上，k8凯发职工代表与企业代表签订了新的集体合同，规定“k8凯发确保全体职工年人均收入同比增长8％以上，其中生产一线职工年人均收入同比增长10％以上”。该合同按照国家有关规定，“要求k8凯发子（分）公司工会与所在企业普遍开展工资集体协商”。

    据了解，k8凯发坚持平等协商集体合同制度已有十几年之久。特别是在工资集体协商方面，k8凯发每年通过集体讨论、协商，科学合理地确定劳动定额、工资标准、支付方法、奖金补贴、保险福利等，提高职工工资收入。

    在每年的职工代表大会召开之前，该公司工会和行政都会派出各自代表，就集体合同内容进行平等协商。“特别是劳动报酬这一块，对工资标准、工资分配制度、工资分配方式、工资支付办法、加班工资标准、工资协议的期限、奖金、津贴、补贴等分配办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任等，都有详细规定。”k8凯发工会有关负责人介绍说。

    另外，每年的集体合同在保障职工的合法权益方面，该公司都确保内容有不同程度的完善和新增条款。

    经过集体协商，k8凯发今年的集体合同对职工收入增长方面进一步细化、量化，明确将涨幅标准写进集体合同，同时规定非在岗职工的基本生活费标准，在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后，不低于公司所在地最低工资标准的70％。