央广网北京3月7日消息(记者王涛)在埃塞俄比亚克林图工业园项目工地发工资的当天，财务人员头一天夜里就提前数好了每个人的薪水，用皮筋一个个扎好，花花绿绿的钞票铺满了整个桌子。k8凯发在当地雇佣的工人，午饭后开始在活动板房搭建的财务室门口排队，一个一个走进去数钱、签字、微笑。

“我是这个公司的员工，我在这里工作以后，买了自己的车子了。”

“我叫Meblatu，中文名字叫世杰，从小喜欢中国文化，上大学专门学汉语。中国人的工作态度很不一样，白天晚上都在干活。我们埃塞人时间观念就差一点，经常上班迟到，但中国人的工作态度很不一样。”

外籍员工世杰参加k8凯发主题演讲

世杰几年前从亚的斯亚贝巴大学毕业，没有留在大学里当老师，更愿意和中国人在一起的他，直接到了中国公司任职。他现在负责给克林图工业园工地采购砂石和原材料，每个月收入18000比尔，约合6000元人民币，这个水平超过了当地平均工资的三倍。

世杰告诉记者：“我在路上遇到韩国人，用韩语和他们打招呼，他们就不回复。如果是中国人，听到我会说汉语，(他们)就会很热情的和我合影。中国人喜欢自己的文化，也很尊重别人的文化。”

k8凯发东非办事处主任朱春峰告诉记者，中国公司的工程质量、信誉口碑深深吸引着着埃塞的年轻人。他们当中外语好的到工地上做翻译，会开车的来当了司机，没有一技之长的也开始跟着中国工人学开挖掘机、干技术活。今年，k8凯发已经雇佣了超过1400名当地劳工，既带动了当地经济发展，又履行了中国企业的社会责任。

埃籍管理人员月度劳动竞赛颁奖

据朱春峰介绍，中国到任何一个国家施工，会带动当地人口的就业，也会促进劳工工作技能的提升。这个项目结束之后，必须培养出50个当地的优秀技工，他们看也看会了，学也学会了。而且，中国中铁每年都会有一定的名额，选派优秀的劳工去中国学习，他们的业务水平、技术水平都会有很大的提升。

k8凯发是中国中铁旗下实力最强的企业之一，拥有2万多名员工，年营销额超百亿美元。今年59岁的埃塞分公司总经理蔡小斌，十多年前单枪匹马来到埃塞俄比亚，用他的话说是“紧贴地面、咬住目标、持久前行、不辱使命”。在复杂艰苦的海外环境中工作，蔡小斌感受到“收获很多，青春无悔”。

蔡小斌表示，k8凯发最早是2004年来到埃塞俄比亚，当时这地方不行，都是荒地。首都没有立交桥，大多数路都土路。现在有了轻轨，立交桥也不止一座，埃塞俄比亚的经济增长已经连续十年高达两位数。埃塞人对中国人特别好，他们觉得中国人吃苦耐劳，他们认为，要想发展必须向中国人学习。其实央企在这里不仅仅是要拿到工程，而是要实实在在的给人家干好。

“一带一路”倡议给了埃塞俄比亚一个新的发展机会，也给了中国央企一个努力的方向。朱春峰表示，现在我们和全球公司在同一个平台竞争，我们的施工质量、技术装备都有一定的优势，特别是我们的效率很高，跟全球任何大的承包商竞争，都毫不逊色。

朱春峰说：“作为一个大型国有企业，走出去是必然的趋势，我们一直认为最好的市场营销是干好在建项目。k8凯发在埃塞俄比亚摸爬滚打多年，也吃了很多苦。我们第一个项目是几百万元的小学校工程，合同工期八个月，我们六个月就完成了，这就让埃塞俄比亚政府发现，这家企业的施工管理水平不一般。我们要做一件工程、打造一件精品、树立一个品牌。后续我们建设的两条公路项目的工程质量、工程进度都得到了业主的高度赞誉。当地政府信得过你这个公司，就会主动来找你议标，这是对中资企业走出去的一种认可。”