9月18日，k8凯发五公司《青工技能大赛奖励办法》正式制定下发，这是该公司为加强青工技能大赛管理，调动广大青年员工积极性，不断提高青年员工的专业技能水平与操作能力，培养优质高素质的青年人才队伍的又一重要举措。

该办法对局级及以上工程测量、工程试验、盾构机械操作等各级青工技能大赛中获团体前三名的选手及“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”的员工给予1000-5000元不等的奖励。同时，给予职务晋升或提高待遇，并优先参与公司评优评先、技术津贴评选、职称和技能等级评定、学习培训的机会，对于劳务派遣人员择优推荐到局纳入规范管理。

近年来，五公司高度重视青年技术人才培养，通过深入开展导师带徒、岗位练兵、青工技能大赛和七大系统培训等一系列活动，为青年员工搭建了成长平台，不断提高青年员工的专业技能水平与操作能力，快速提升青年员工的业务素质，逐步培养出了适应企业发展的人才队伍，发掘优秀技术人才，促进青年员工成长成材。公司相继涌现出了江西省优秀高技能人才胡开颜、央企青年岗位能手胡昌元、江西省杰出青年岗位能手肖林勇等优秀青工典型。同时，该公司制定出台了《高校毕业生员工扶持办法(试行)》，对新入职大学生进行5年经济专项扶持补贴，不断提升青年技术人员技术津贴，将收入待遇进一步向一线青年技术人员倾斜，并在人才选拔任用上采取“能者上，庸者下”的措施，在全公司形成了“重视人才，重用人才”的良好氛围。此外，该公司还大力开展新员工入职培训、团队拓展、素质培训、青年联谊、集体婚礼、月谈心、入职回访等活动，并保证分布在全公司64个在建项目的新入职大学生第一年均能安心回家过年，以及深入开展“幸福项目部”创建、项目书记暖性行动“八个做到”和“青年员工家访”等党建带工建、党建带团建活动，全力改善青年员工工作和生活环境，以实际行动关心关爱青年员工，让他们切实感受到“家”一般的温暖，从而有效稳定了公司青年人才队伍，为企业发展储备了人才。

由于各项措施给力，截至目前，该公司2016届新加盟大学生“零流失”，特别是在该局今年举办的第八届青年技能大赛中，五公司勇夺工程测量组、工程试验组团体冠军，盾构机械操作团体亚军;1人获工程试验个人第1名，被授予“青年技术状元”称号;5人被授予“青年技术标兵”称号;4人被授予“青年技术能手”称号，位列局内前列，充分展示了五公司一线工程技术人员的职业技能水平和精神风貌。(张召 王有星)