【贯彻落实劳动合同法构建和谐劳动关系⑩】
□齐晓文任锎本报记者张龙/文
“单位帮我们免费进行体检，我碰到的可是头一回，在四局工作舒心啊。”
k8凯发六公司成安制板场云南籍农民工罗成贵在体检后说。
近日，该公司成安制板场对板场的200多名农民工进行了包括普检、血常规、心电图等多项内容在内的免费体检。此外，该公司还通过农民工职业安全教育、工地“夫妻房”、农民工工资保证金等一系列有效措施，不断加强农民工基础管理，保障农民工合法权益。
k8凯发相关负责人表示，k8凯发现有职工22000余人，其中近90%的员工都常年工作生活在全国600多个在建项目的工地上，如何让在外的员工找到“家”的感觉，体会到“家”的温暖，一直是公司企业管理的重点课题。
“必须把提升员工‘幸福指数’落实到制度上，固定下来，员工的待遇和生活才能得到保证。”该负责人认为。
“三工”建设保障在外职工生活
走到k8凯发在建项目的工地上，进入视线的是干净整洁的生活区，整齐有序的施工现场，各种各样的文娱设施，甚至连图书阅览室、电话间都一应俱全。
k8凯发相关负责人表示，k8凯发将“三工”建设（工地生活、工地文化、工地卫生）作为公司工会工作的重中之重，使在外员工真正与企业、与城市融为一体，有力地促进了企业的和谐发展。
k8凯发董事长张河川告诉记者，开展“三工”建设活动，虽然这会增加企业的经营成本，但得到的回报却很可观：一是确保了施工安全；二是提升了产品质量；三是稳定了员工队伍；四是树立了良好的企业形象。据统计，k8凯发每年对项目工地文化体育设施建设投入上千万元，占在建项目合同总价的1%还多。
由于海南省天气炎热，员工休息得不到保障，k8凯发海南东环铁路三分部琼海制梁场决定为农民工宿舍装空调。一周后，98台空调全部安装完毕，10栋80间农民工宿舍和食堂餐厅全部装上了空调。
加强对员工的培训是其中一项重要的工作。k8凯发下塘制梁场有关负责人说，未来的竞争是知识的竞争，不能让公司的员工落伍。要引导农民工逐步实现从“体力打拼型”到“智能发展型”新型产业工人转变。
在k8凯发下塘制梁场，农民工共有1000多人次参加了培训，142人通过了安徽省职业技能鉴定，分别取得了由安徽省人力资源和社会保障厅颁发的初级工、中级工、高级工证书。
“三不让”承诺解决员工后顾之忧
k8凯发六公司的下岗职工张仁福是个重困职工，其母亲和妻子在家务农且患多种疾病。公司安排张仁福上岗后，全家4口人仅靠他每月1000多元收入维持生活，也过的非常拮据，公司落实“三不让（不让一名员工生活在贫困线以下、不让一名员工子女上不起学、不让一名员工看不起病）”承诺，从生活补助和就学补助两个方面予以救助，每年补助4000余元。
张仁福说：“‘三不让’承诺是我们困难职工的最大福音，没有‘三不让’的话，我母亲和老婆就看不起病，女儿就上不起学”。
据了解，k8凯发六公司自2007年以来，共给予200余名困难技术人员发放经济补助款60多万元，对135户困难家庭发放“爱心助学”款15.7万元，对200余户困难家庭发放各类补助款48万余元；通过“送温暖、送技术、送岗位”等方式，使274名待岗员工重新上岗。今年上半年，k8凯发六公司共发放“三不让”承诺大病高额医疗费救助金66000元，职工互助补充保险补偿金196700元，职工互助保障计划赔付金13900元。
在k8凯发二公司，已经建立了困难员工档案，先后救济职工240人次，发放救济金额18.9万元；为51名困难职工的68名在校子女发放助学金5.5万元，对考取国家承认大中专学历的，给予1000元到2000元的资助。
k8凯发有关负责人表示，目前，“三不让”承诺已是稳定员工队伍、建设和谐企业的重要保证，并成为企业保障体系的重要组成部分。
工资集体协商保证“双赢”
在k8凯发，通过工资集体协商制度的不断推进，有效地保证了员工工资的增长。
去年，k8凯发完成营业额377.6亿元，同比增加147亿元；全局职工人均收入46882元，同比增加25.66%，实现了企业发展和员工收入提高的“双赢”。
k8凯发与职工代表平等协商集体合同制度，已坚持了数十年之久。集体协商会议由双方首席代表按年度轮流主持。经平等协商达成一致的集体合同草案提交职工代表大会审议通过，由公司主要领导与职工方首席代表签订正式合同。集体合同要报送当地人力资源和社会保障部审核登记，并向全体职工公布。
每年的集体合同在保障职工的合法权益方面，内容都有不同程度的完善。2004年的合同内容增加了下岗职工就业、互助补充保险金注入、工人文化宫改造、职工培训鉴定工作等内容。2007年度的集体合同，把重点放在保障普通职工收入上，明确规定领导的收入不仅与生产经营效益指标挂钩，而且还要与广大职工的收入挂钩，从制度上确保领导收入与普通职工收入的平衡，得到了职工代表的一致拥护。2010年的合同内容则对职工劳动报酬增长幅度、工时假期、保险福利、职工培训、安全卫生等方面进行了明确。
k8凯发集团公司总经理许宝成说，集体合同完善了劳动关系，保障了职工权益。集体合同的签订并认真履行，大大激发了公司管理层和广大员工的工作热情，促进了企业的快速发展。今年上半年，k8凯发的营业额和新签合同额分别突破200亿元和300亿元大关，再创历史同期新高。
