2009年1月初，k8凯发一公司所属40个项目部一项旨在提高党员及员工素质的“提素工程”轰轰烈烈地拉开了帷幕。项目部会议室成为了“教室”，专职技术人员成了“教师”，安全操作规程、施工技术知识等成为“教案”，工地现场则成了“实习课堂”。公司基层的1900余名党员和员工的业余生活有了新内容——到工地业余党校学习。

    一道难题引出一条思路

    随着铁路大建设到来，k8凯发一公司迎来了难得的发展机遇，2008年公司完成建安产值21亿元，创公司历史新纪录。随着公司生产规模的扩张，部分一线员工素质偏低、欠缺工作经验的青年员工偏多等问题，成为了制约公司加快发展的“瓶颈”。如何提升员工的综合素质，发挥他们的最大潜能？这道难题引起了该公司党委书记王平均的思索。

    通过广泛征求员工意见，有着丰富企业党建工作经验的王平均认为，把基层党校和员工提素工程揉合起来就是破题的关键。于是工地业余党校活动在该公司正式启动了。

    但是工地业余党校的校舍建在哪里呢？公司把平日里闲置的各项目部会议室配上黑板、电视就成了业余党校的教室，不但节约投入，也方便了员工们学习。

    有了教室，谁来给员工上课呢？该公司党委采取了内聘和外请相结合的办法，项目领导班子成员、技术人员、政工干部成为了业余党校的“全职老师”，项目部所在地区公安、卫生、政府等部门的人员被聘为“兼职老师”。河南安（阳）新（乡）高速公路改扩建项目部，针对既有线施工行车安全，专门请来当地交警讲解安全行车知识；合宁高速公路改扩建项目部，则聘请当地卫生院医生给员工详细讲解暑期保健知识。

    知识的养分滋润一片土壤

    怎样才能让业余党校在工地这块土壤上根深叶茂？该公司党委认为，只有紧贴项目部实际，优选学习内容，使教学不流于形式，才能彰显工地业余党校的魅力，吸引更多的普通员工参与。

    为此，该公司党委在教学课程上动了一番脑筋。不仅将党章、党史等党的基本知识及党和国家近期的方针政策等作为工地业余党校的学习内容，还先后开设了包括施工验收标准、施工安全、技术操作、劳动法、卫生知识、文明礼仪等课程。

    在教学手段上，也不是采取简单的“你讲我听”，而是运用录像网络等媒体、开展文体娱乐、讨论交流、现场实践等各种方式，提升员工们的学习兴趣。与此同时，该公司党委还巧妙地安排教学时间，利用雨天、晚上等员工们的业余时间，合理解决了工与学的矛盾。

    工地业余党校开办后，各项目部员工爱企业、兴企业热情高涨，纷纷针对现场情况提合理化建议。其中，石武铁路项目部员工提出的更改CFG桩为管桩施工的方案，得到业主和监理的批准实施后，大大缩短了工期，并节约了施工成本；向莆铁路项目部安质部三名员工编写的既有线施工安全口袋书，不仅体积小携带方便，而且内容通俗易懂，成为了该项目部全体员工口袋里的“宝贝”；从未施工过彩色沥青路面的淮南山南新城项目部，员工们自发组成QC小组，成功攻克了彩色沥青配合比等技术难关，该QC小组获得“全国工程建设优秀质量管理小组”荣誉称号，彩色沥青施工QC成果则获得安徽省建筑业协会“优秀QC成果”一等奖。    （文良诚）