■新闻事件
    “书记要参加政工专业考试啦！”自9月份下发通知起，这个消息便在k8凯发二公司基层项目书记中“炸开了锅”，各种议论声不绝于耳。 
    有的说，这些思想政治工作的基础业务都是办公室人员在做，让他们掌握就行了，何必要来考书记呢？有的说，这么多的文件制度，一时半会儿哪能记得住，让考试不是为难大家吗？还有的说，工地上这么忙，还有好几块地没有征下来，哪有心思去学这些业务呢？
    据了解，该公司现有54名基层党组织书记，分布在全国十几个省市及两个海外国家的项目上任职。近年来，随着项目书记在选配上从行政转口增多、在分工上承担对外协调任务增多的变化，项目书记对党建思想政治工作的认识也存在一定变化，工作上难免走样。
    有的项目书记热衷于行政工作，结果是“种了别人田荒了自家地”；有的书记整天忙于对外协调，几乎成了专管征拆的“地亩员”；还有个别书记甚至抱怨没地位，误以为自己是“附属品”，工作上放不开手脚，缺乏应有的信心和底气。
    该公司党委领导认为，“打铁先要自身硬”，项目书记应该夯实基本功，在党务工作上成为“大拿”，切实履行好党建思想政治工作第一责任人职责，“抓本行、议大事、顾全局”，带好班子，带好队伍，用政治工作优势引领和推进项目建设。
    为此，该公司根据上级党委两个《实施意见》的要求，围绕企业生产经营中心，建立健全了“三重一大”、党政会签、党建主题活动等十多项制度办法，推行项目党建工作“五个标准化”管理，支持和鼓励项目书记回归本位，抓好本行。
    项目书记对这些文件制度吃透了多少，他们学习的成效如何，能不能活学活用？
    针对这些疑问，该公司决定“以考促学”来进行检验。在一个多月的集中学习中，项目书记们纷纷搬起了书本，掀起了一股“补课风”。项目书记王广杰说：“虽然我是干了两个项目的书记了，可我以前都在从事行政工作，这些知识不学还真是不知道呢！”
    更多的项目书记表示，通过这次集中学习，他们对党的基本理论知识、民主集中制的运行程序、自身的地位和作用等方面都有了深刻认识和理解，能够结合实际运用到本职工作中去，自信心和责任心有了新的增强。
    为使学习形成长效，该公司还定期召开项目书记专业会、党建思想政治工作现场会，“以会代训”加大项目书记的培训培养力度。并坚持一年一度的党务工作大检查和干部考核，优秀的，评为“好班子”、“优秀项目书记”；较差的，实施召回岗培、诫勉谈话，让“抓本行”成为项目书记的一项“硬指标”。
    看到项目书记通过补课和学习，能力和水平在不断提升，新上项目的经理主动向公司催要项目书记的增多了，行政干部遇到难题主动找书记沟通商量的增多了，项目员工主动向党组织汇报思想递交入党申请书的增多了……（曹振华 舒郁仁）



■编辑点评
●晓 燕
    种瓜得瓜种豆得豆
    书记考试居然引发震荡，从中亦可看出，企业的基层党组织书记似乎并没把自己等同于专业技术人才。
    企业中，强调经济建设为中心，效益至上的环境下，党支部书记的地位难免有些尴尬。有些是万金油，有些专司拆迁，书记的光荣感和使命感减弱了，对这一岗位的热爱降低了。甚至认为，党务工作只是一种软指标，出不了成绩。
    与此同时，有些党支部书记也有做好工作的良好愿望，但对党支部书记的职责不熟悉，对行政领导和党支部书记两种角色的不同职能认识不太明确，工作中思路不清晰。
    培养造就一批称职的职业党务工作者，是党的事业发展的重要保证。一个称职的具备较好素质的党支部书记，能凝聚一班人，带动一群人，把各项工作做好。如果党支部书记不具备应有的素质，党的各项工作则无法贯彻落实，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就难以发挥。
    党支部书记必须明确自己的岗位职责，种好“责任田”。必须认识到，抓好党的建设是支部书记的重要政治责任，丢掉党建工作，而去抓行政，不仅要影响党的建设，同时还会影响到企业的生产经营。
    党支部书记要胜任本职工作，没有一定的知识储备，难以适应时代的要求。必须熟悉和掌握党务工作的专业知识，成为精通本职的行家里手。组织部门也应通过考核评价激励机制，不断强化不进则退的职业意识和能力。
    种瓜得瓜，种豆得豆。只有摆正位置，放平心态，使基层党支部成为生产管理的“发动机”和职工群众的“主心骨”，才能在企业的生产管理中说得上话，参得上谋，使得上劲。才能赢得班子成员的尊重和职工的信任，有力地促进企业的生产和管理。