9月1日，《国务院农民工工作领导小组简报》总第24期、2015年第7期刊发题为《中国k8凯发积极探索农民工服务管理的新路子》的文章，从“加强农民工教育培训、维护农民工劳动保障权益、组织开展劳动竞赛、加强农民工人文关怀、维护农民工的民主政治权利”五个方面，系统介绍了k8凯发在新形势下农民工服务管理工作的新举措。

倡导关爱、关心农民工，举办农民工我的兄弟姐妹全国摄影大赛。

工地文艺演出，慰问农民工。

在工地设立法律咨询台，为农民工提供法律咨询服务。

设立工地书屋，为农民工提供学习平台。

平等对待农民工，表彰“农民工之星”。

　　k8凯发是使用农民工较多的大型企业，每年完成营业额超过500亿元，年平均使用农民工8万余人，农民工已经成为企业发展不可或缺的重要力量。长期以来，k8凯发高度重视农民工服务管理工作，认真贯彻落实《国务院关于进一步做好农民工服务工作的意见》，制定具体实施办法，加强农民工教育培训，规范企业用工管理，维护农民工劳动权益，加强对农民工的人文关怀，积极构建和谐劳动关系，让农民工分享企业发展成果。

关爱农民工身体健康，为农民工体检。

与农民工同娱乐，农民工作为代表队参加职工运动会。

引导农民工自我民主管理，组织举办农民工工会组织选举大会。

“党群工作协理员”走近农民工，亮身份、亮承诺。

　　在农民工服务管理工作上，k8凯发围绕企业发展实际，先后开创了农民工“同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐”的“五同”管理模式，和“自我民主管理、自我权益维护、自我教育培训、自我竞赛争先、自我生活娱乐”的“五自”发展模式，受到了时任中国全国总工会主席王兆国的亲笔批示，并在全国范围内推广应用。近几年来，k8凯发又积极推行向农民工队伍委派“党群工作协理员”，受到中国中铁党委高度重视并在全系统加以推广。通过探索、推广并做实农民工“五同”管理、“五自”发展、一派遣的“五五一”工作品牌，加强了与农民工的沟通交流，强化了农民工队伍管理，也探索出了一条促进企业和谐发展、符合农民工服务管理工作创新要求的新路子。